🕛 Тривалість: 2 години
💻 Формат: онлайн, zoom
🎫 Вартість участі:  650 грн

Про що цей практикум

Трудові відносини з мобілізованими, демобілізованими та всіма іншими працівниками — лише реальні кейси, живі ситуації, складні запитання від читачів та клієнтів проєктів «КАДРОВИК.UA».

Лекторка практикуму: Вікторія Ліпчанська
шеф-редакторка кадрового напряму групи компаній МЕДІА-ПРО та журналу КАДРОВИК.UA, президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головна координаторка Академії Трудових Відносин.

📌 Питання, що будуть розглянуті на практикумі «СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ та особливості їх надання працівникам мобілізованим, демобілізованим та всім іншим»

1. Роботодавець «загубив» вагітну працівницю, що робити?

2. Де передбачено, що треба надавати свідоцтво про народження дитини при оформленні соціальних відпусток?

3. Чи потрібно переривати відпустку для догляду за дитиною до трьох років для того, щоб надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?

4. Чи зберігається соціальна відпустка 10 днів до 23 років її матері, поки дитина навчається?

5. Чи можна надати додаткову соціальну відпустку «примусово», якщо працівниця її не просить?

6. Чи можна соціальну відпустку поділити між батьками?

7. Чи можна поділити додаткову соціальну відпустку на частини?

8. Чи можна надати на новому місці роботи додаткову соціальну відпустку?

9. Які потрібні документи надати бабусі дитини, щоб оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років?

Заповнюючи дану форму, ви погоджуєтесь на обробку персональних даних та отримання інформаційних листів.