Поділ щорічної відпустки на частини часто здається простим кадровим питанням. Проте саме в таких ситуаціях виникає найбільше практичних запитань: чи можна ділити відпустку на будь-які періоди, хто має бути ініціатором поділу, чи може роботодавець відмовити та як правильно оформити всі документи.

На практиці роботодавці дедалі частіше стикаються з випадками, коли працівники просять поділити відпустку так, щоб збільшити тривалість відпочинку або вирішити термінові особисті справи. Під час вебінару розглянемо найпоширеніші кейси, вимоги законодавства та можливі рішення для роботодавця.